Många intressanta former av anställningsprocesser figurerar ute i världen. Tre/3 har i helgen provat på drop-in-rekrytering. Resultat? 10 nya anställda.
Ska man jobba med sälj ska man vara säljare. För mig kan en bra säljare vara totalt nollad erfarenhetsmässigt, men fortfarande vara en bra säljare. Jag har jobbat som säljare och med säljare. Jag kan med lätthet se någon som är lämpad utan det minsta faktiskt arbetsprov. På detta sätt måste Tre också tänkt.
På 3-4 minuter fick man imponera på en jury, något som 73 personer tog chansen till. En öppen audition, där man går hem med en anställning om man tillhört dem som imponerat mest. Klockrent tillvägagångssätt!
CV och erfarenhet är inte allt. Själv head-huntade jag en polare till ett säljjobb på samma arbetsplats som mig en gång. Han hade ingen erfarenhet, men jag visste på magkänslan att han skulle vara en grym säljare (charm, social kompetens — säljande!). Min chef, som hade stort förtroende för mig, rekryterade honom. Vips så var han där, och ägde försäljningen! (Tillsammans med mig, såklart! Höhö..)
– Många företag missar att anställa talanger eftersom de enbart fokuserar på CV och erfarenhet. Vi följer ofta en annan linje – vår magkänsla i kombination med den arbetssökandes personlighet istället för vad deras papper säger, berättar Nicholas Högberg, vice VD på 3.
Så way-to-go Tre. Hoppas att fler företag satsar på kreativa tillvägagångssätt kring rekrytering. Dock så får säljbranchen i stort ta sig i kragen beträffande rekrytering av teamleaders (den felutformade karriärstrappan..). Men det får bli ett eget inlägg!
Vad tycker ni om denna typ av rekrytering? Finns det fler bra exempel? Kommentera nedan!
Läs även om detta på IDG och 3:s pressmeddelande.
Inga relaterade inlägg.
